《弟子规》与企业员工日常行为规范(三)

第四章 信

公司提倡诚实守信,企业与员工、企业与客户、领导与下属、员工与员工之间都要做到言而有信。

1、凡是说出口的话或承诺的事情,首要的就是要真实不虚伪,信用为先。说谎话骗领导或同事,或胡言乱语说话 没有分寸,是不可以的。

2、少说话,多干事,是优秀员工的优良品质之一。言多必有失,不利于树立良好形象,容易造成轻 浮的感觉。说话要恰当好处、符合实际,花言巧语会让人厌恶。

3、虚伪狡诈、尖酸刻薄、下流低俗、牢骚话、无用的话都不能说。阿谀奉承、拍马溜须的市侩习气,要彻底戒除。

4、没弄清楚的事情不能随便讲,更不要轻意发表意见。道听途说、没有事实根据的话不要随便传播。严格遵守企业保密制度,没 有传播义务的秘密坚决不传、不说、不讨论。

5、不合事理、不妥当或办不到的事情,不要轻意许诺,学会委婉拒绝,否则会进退两难,误人误己。

6、与人沟通时要做到口齿清晰,在单位提倡讲普通话,说话语气不要太急,要舒缓得当、高低合适、把话讲清楚。语言表达能力是考查一个人综合素 质的重要元素之一。

7、别人的是非之事不要参与,不去多管。学会倾听是优秀人才的成功之道。做领导的要有很强的辨别是非的能力,针对员工的投诉要调查事实真相,不 可随便下定论,杜绝办公室政治风气的产生。

8、向修养好、素质高、责任心强的人学习,别人的优秀表现是自己学习的榜样,只要肯努力,会逐渐进步。

9、要常常反醒自己,不做有损集体和他人的事情。见到有损企业的事情,要加以制止,全力维护集体利益。

10、个人的道德品质和才能会影响一生的成就,要注重思想品德的修养,提高个人修养,加强业务学习,不断提升自我。

11、不盲目攀比消费、贪图享受。要学会理财,就会使生活变得宽余而不拮据。

12、学会宽容,勇于接受批评和指责。对于别人的夸奖和赞美要辩证分析、接受,只喜欢听到别人称赞恭维的人,很容易骄傲、轻浮。听到赞美自己能 感到惶恐不安、听到批评自己要欢欣接受,这样的员工才会不断进步,容易得到别人的帮助。

13、无意中做错事,叫做“错”,故意做错事,叫做“恶”。知错能改是一种品德,掩盖错误事实是一种恶习。

14、有了过错,要敢于承担责任,加以改正。不肯承认错误和承担责任的员工在企业中得不到认可和重用。

第五章 泛爱众

同事之间要重友情,讲博爱,做到相互关爱、相互帮助。爱人者,人恒爱之。

1、 每一个人都需要得到别人的爱,所以大家要互相关爱、互 相尊敬,要想得到别人的尊重,首先要学会尊重别人。

2、 行为高尚的人,自然德高望重。人们敬重的是一个人的品行,而不是看 他是否有一副好的相貌。

3、 一个人有丰富学问和技能的人,名望自然会很大。人们所佩服的,是有 真才实学、真本领的人,而非自吹自擂的人。在职场上,慎终如怡的保持谦虚态度,不自吹自擂,注重学识与技能的不断提高,自然就会有很高的名望。

4、 自己有了才能,不要只为自己谋私利,应当多做一些有利于别人和社会 的事情。别人有才能和技术,不能心生嫉妒,随便讽刺挖苦别人,而要虚心学习别人的长处和优点。

5、 不要谄媚巴结富有的人,也不要对穷人傲慢无礼。如果你有了成就,不 可忘却抛弃以前的老朋友,也不要只喜欢新结交的朋友。

6、 当别人正在忙着的时候,不要随意去打搅别人。别人心情不好的时候, 尽量不要打扰别人。要学会察言观色。

7、 对于别人的短处,不要揭穿和宣扬。知道了别人的隐私,也不能说出 去。

8、 称赞别人的善行,本身就是一种美德。别人知道你在赞美他时,他会更 加努力的去做好事。同事有了进步,要加以肯定和夸奖,这样他会更努力的干好工作。

9、 宣扬别人的恶行,本身就是在做坏事,过分的宣扬别人的恶行,容易招 徕灾祸。

10、同事之间要互相劝告多做好事,大家都会成为品德高尚之人。大家如不能互相劝 导行善,在品德修养上就会有缺陷。

11、同事之间交往要多付出,少索取,拿人家东西和给人家东西,要分清楚,拿人家 东西要少一些,送人家东西要多一些,这是礼要往来的基本原则。

12、安排别人做一件事情时,先想想自己愿不愿意做,如果自己不想去做的话,就不 要要求别人去做,这是不公平的。

13、受人之恩,要感恩在心、永生不忘,时时想着报答人家。别人对你有过错,不要 放在心上,学会宽容大度,能原谅别人的过错也是一种美德。

14、对待下属和员工,最重要的是自身品行要端正,还要能做到慈爱、宽厚,要有亲 和力。

15、强势压人不会让人敬佩,以理服人,才会让别人无话可说。

 

发布日期:[10-11-10 15:08:04] 点击次数:[] 文章来源: 作者:

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