吉利团队与沃尔沃的企业文化融合

不正是最高的融合吗?

文化融合真不是什么难事,只要能够以人为本,真正懂得并善于尊重人,不只是文化,一切差异都将不融自合,“天堑变通途”。《海外鏖兵》在分析“土狼”华为跨国经营的巨大成功时,总结了华为奉行的全球化下的本土化战略,其核心不也正在于对本土的尊重吗?

这也正是前不久与李书福交流时留下的深刻印象,算深谙尊重之道,在提到沃尔沃内部开会,管理层都站在一边,员工们一个个都享受坐着的时候,他特别交待身边的副总裁:吉利以后要学习并吸纳这种人性化管理的做法!

听着书福先生对人性化的侃侃而谈,我不禁再抬头打量了几眼,除了“浓缩的才是精华”的联想,也有“大道至简”的感慨——还是《道德经》说得好:“因其不争,故天下莫能与之争!” 

 

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发布日期:[10-11-12 18:56:01] 点击次数:[] 文章来源: 作者:欧阳君山

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