李慕松教授谈企业社会责任

李慕松,教授级高级工程师,1964年毕业于北京电力学院,1992年获国务院特殊津贴,中国电机工程学会高级会员、中国电工技术学会高级会员、国际大电网会议(CIGRE)中国国家委员会指派参加继电保护专委会(SC34)的中国代表(1990-2000)。1992年起任南京市政协常务委员。近年任国家电力公司电力自动化研究院学术委员会委员,高级技术职称评审委员会委员,南京国家级高新技术产业开发区职称评审委员会委员,中国电工技术学会全国理事,中国企业联合会常务理事,上海同济大学客座教授,南京技术创新研究会第三届常务理事,南京市劳模理事会理事。现任德国菲尼克斯电气集团中国公司总裁。

[主持人]:各位网友,大家好!菲尼克斯电气中国公司总裁李慕松教授做客人民网公益频道,与大家探讨企业社会责任,敬请关注!

[李慕松]:各位网友、企业界的朋友们,各位领导、老师们、同学们,大家好! 

[主持人]:我们知道菲尼克斯是闻名全球的接线端子的领军企业,菲尼克斯电气中国用了16年的时间,员工从最初6人创业小组发展到现在的1100余名,你们是怎么做到的? 

[李慕松]:谢谢主持人。我想补充一下,其实菲尼克斯电气是全球工业自动化行业的领军企业,也就是包括了接线端子和电子接口,以及成套的自动化解决方案。我们是在中国土地上注册、在中国运行,我们公司的特点,100%的本土员工、100%的本土管理,所以真正是我们老祖宗所讲的“天时地利人和”,实际上除了公司的发展,销售规模、注册资金等等以外,最根本的原因是国家和政府的大环境,还有就是我们公司自己的企业文化和核心价值观。

[李慕松]:菲尼克斯电气本身就是改革开放的成果,我们既是改革开放的成果,又是改革开放的参与人和受益者。16年以来,我们从最初第一个业务年度,从6人筹备起家,到后来58个人,到现在全国提供1100多个稳定的就业岗位,而且注册资金从不足60万美元,到现在7500万美元,我们在中国市场的销售超过了700倍。而且还有一点是作为一个外商投资企业,我们公司的同事在这个岗位上,连续十年人均给国家上交超过10万元的税收,包括金融危机这两年,2008年我们人均水平达到了15万,累计上交了7亿多的税收。这是在外商投资企业的中国人对国家的贡献。

[李慕松]:从行业来说,1996年我们就是国内行业的首位,一直到现在,而且非常高兴的是从一开始在全球排行榜我们是第40几名,到2009年一举取得了全球子公司第一名,这一切都是在中国土地上实现的。所以,我们觉得特别是对于一个企业来说,善待员工,必须处理好四个关系,员工、客户、商业合作伙伴、社会、投资方,我们的核心价值就是“振奋民族精神、服务社会大众、共建和谐社会”。这些都鼓励了我们不断奋发图强。我们现在7500万美元的注册资金,在中国一个集团、五个公司,但德方的股份是占99.7%,可是我们实现了100%的本土员工,100%的本土管理。从一个侧面来说,尽管我们是中小型企业,但我们维护了中国人的尊严,体现了中国人的能力和志气,宣传了中国的改革开放。

[主持人]:我们现在企业越来越重视履行社会责任,从菲尼克斯16年的发展历程也可以看出您和您的团队在不断做着我们的事业,同样也在做着优秀的企业公民。李总能否和我们谈谈企业是如何履行社会责任的?

[李慕松]:在现在的生活环境之下,任何企业都不能离开社会,企业只是社会的一个细胞,所以我们有一句古话是“皮之不存,毛将焉附”,企业和社会是生存发展的共同体,谈到社会责任,过去常有一种提法,认为是做慈善,我本人不太赞成这个提法。我认为慈善是一种居高临下的,但社会责任是中国人知恩图报,因为社会大众抚育了我们、国家抚育了我们,这是我们应该做的。在十天前我们在北京出席了2010年中国企业社会责任年会,我们作为一个外商投资企业,被授予“2010中国社会责任优秀企业”的称号,我觉得这都是政府和社会对我们的鼓励。温家宝总理对我们讲,这次金融危机的最深层次的原因是企业失去了道德,企业家的身上要流淌着道德的血液,这是对企业界来说的,也指出我们应该做的事情。

[李慕松]:谈到这个企业,我想汇报一下,五年以前,作为一家在中国注册和在中国运行的公司,我们独立自主地签署了联合国全球契约,当时总部说你们没有必要参加,我说“不,因为我们是在中国注册和运行的企业,我们应当承担这个责任”。而且我们当时注意到,跨国集团的中国子公司在我们之前是没有一个参加的,所以我们认为这时候是中国人应该挺身而出的时候,保护劳工、保护环境、遵守道德、反对商业贿赂,这是我们应该做的义务。因为我们是一个外商投资企业,所以很多人有一些误解,认为社会责任仅仅是捐款捐物。我觉得外商投资企业的第一条首先应该保护自己的员工,如果一个企业连自己的员工都不能保护,奢谈什么社会责任的话,一定是别有用心、另有图谋的,所以对于我们来说,一颗平常心做好我们的本分工作。我们是江苏省和谐劳动关系模范企业,我们不但关心员工的福利和员工的收入,我们更关心员工的成长和员工的道德以及他们未来的人生道路。就我来说,由于历史的原因,因为公司成立的时候,我已经50多岁了,而我的同事都很年轻,我一直是这个企业的领头人,如果我不能给同事带好路,影响了他们的人生发展,那将是我对他们一辈子的遗憾,我对不起他们和家人。所以我们做事情,凭着中国人的良心,在1994年我们在南京的一个郊县开始了我们的创业起步,当时我们就发现有一个乡镇的十名小学生,由于家庭父母伤亡等原因,交不起学费,被迫离开了学校。所以我们当时就想,尽管我们处于创业最困难的时候,当我们的同胞,当孩子们需要的时候,我们能够扶他一把、伸出我们的援手,这是每一个中国人应该做的事情。这些年以来,随着企业的发展,我们逐步逐步地也扩大我们关注弱势群体,履行我们社会责任的领域。比如说在全国的高校,十多个学校,这么多年来,我们资助了贫困地区品学兼优的贫寒学子。而且我们有一个条件,25%必须来自西部地区,我们响应政府的号召。我们没有专业限制,没有服务限制,因为这是我们应该做的。另外,比如在全国我们先后援建了八个希望小学,我们选择的地方都是人穷志不穷的。应该说从精神层面上,我们和他们一起共同成长、共同发展。

[李慕松]:再比如说,我们在上海同济大学成立了第一个菲尼克斯电气自动化实验室,拉近了高校教育和世界一流先进技术之间的距离,但是后来我们感觉到,我们的国家不仅需要工程师,我们还需要很多高等级的技师和工人,而这点是我们教育制度的缺陷。所以我们就把关注的目标放到了高等职业教育,像天津轻工高等职业学院,上海同济中德工程学院等等,陆陆续续地援建了六个实验室。我们定了一条原则,因为我们是一个工业企业,不是慈善机构,我也只是企业的一个员工,我也不是老板,也不能随便动用资金、违法乱纪,所以我们是在力所能及、合理合法的范围之内,尽我们的一份努力。大家都知道,网上登过北大的一个

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发布日期:[11-05-09 11:33:02] 点击次数:[] 文章来源: 作者:

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