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把培育企业价值观作为精神文明建设切入点

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”当前,贯彻落实党的十七大精神,就是要深刻领会新思想,推出新举措,树立新形象。作为新中国成立后的第一家职业病防治专业机构,鞍钢劳研所注重以“创新、求实、拼争、奉献”的企业精神为内核,以塑造一流职业卫生技术服务品牌形象为辐射点,在坚持科学发展观、走可持续发展道路中逐步实践企业文化与精神文明建设的相融共建,促进了职工队伍素质和经济效益的稳步提高。多年的工作实践使我们深刻感悟到优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现,其和谐文化建设必然折射出企业精神文明建设的成效。

一、企业文化与精神文明建设相融共建的意义

文化是文明的灵魂,文明是文化活动的凝结,企业文化与精神文明建设是企业运营中形成的一种基本精神,与企业全体职工共同的价值观念和行为准则并存于企业的发展实践之中,是构建企业内部和谐关系的重要体现,是建设又好又快的物质、精神利益共同体。客观上要求我们在实际工作中把两者有机地融合起来,使其相互渗透,相互补充,互为一体,形成合力。这样做,对于推动企业精神文明建设工作具有十分重要的意义。

1.企业文化有助于增强精神文明建设的感染力

企业文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时,更注重于营造一种健康向上的、为全体职工所认同信守的内部文化氛围,使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标,增强使命感,提高自我约束、自我控制能力。和谐文化的建设主要是文化氛围、文化环境的熏陶,也正因为如此,有人把它誉为“静悄悄的企业革命”。同时也是一个逐步演进的过程,它在塑造人们的心灵,倡导做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人的过程中,是起到一种潜移默化作用的,而把其紧密结合于精神文明创建工作中,就能够增强工作的感染力。

2.企业文化有助于扩大精神文明建设的覆盖面

企业文化具有人情化,它强调以人为中心,强调人的价值取向和精神追求,强调人对企业生存与发展的重大作用,重视提高人的积极性;企业文化还具有群众性,它是企业职工群体共有的一种文化,是企业群体意识及其外在的行为表现。因此,企业文化建设从企业发展的需要和职工思想实际出发,加上活动形式的多样化,可以寓教于义、寓教于美、寓教于乐。职工乐于接受,乐于参与。借助文化载体,可以大大丰富企业精神文明建设的形式,吸引更多的职工积极参与到群众性的精神文明创建活动之中,不断扩大其覆盖面。

3.企业文化有助于提高精神文明建设的实效性

企业文化既包含物质文明的东西,也含有精神文明的东西,它是企业两个文明建设的最佳结合点。企业文化作为一种现代管理思想,其重要特征之一,就是实行企业与文化联姻,着重从企业的和谐文化、经营文化、管理文化的深层结构上探索完善企业经营之道,构建和谐企业。精神文明建设与之相融,可以在企业形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”,更好地为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证,并形成良好的舆论环境,更好地促进物质文明建设。同时,企业文化中的思想、观念、意识、道德等精神文化的内容,既是职工的精神食粮,又是企业精神文明建设的重要内容。可见,企业文化和企业精神文明建设的有机结合,既能出物质产品,又能出精神产品,在实际工作中,更能取得实实在在的效果。

二、企业文化与精神文明建设相融共建的途径

企业文化与精神文明重在建设,要使两者相融共建,必须着眼于其共融的主要方面,寻找有效的途径,实现最佳结合,确保彼此促进,相得益彰。

1.把培育企业价值观作为精神文明建设切入点,发挥文化的向心力

企业发展取决于企业行为的正确,而企业行为的正确导向,又取决于企业根本指导思想的正确;这就是企业核心价值观。它是企业文化的基石,是企业生存的思想基础和发展的精神指南,关系到企业物质、政治、精神文明建设的协调发展。“服务鞍钢、服务社会、人人享有职业卫生服务”是我所的核心价值观。按照公司《关于进一步推进和规范鞍钢企业文化建设的决定》的要求,我们以构建和谐文化为主线,把和谐文化的体系建设贯穿精神文明建设全过程,充分发挥文化载体阵地作用,大力宣传、诠释企业价值观,使广大职工耳熟能详,牢记于心,落实于行动,领会其精神实质。更加明确今后一个时期我所企业文化建设的指导思想和方针原则,明确企业发展为了职工,企业发展依靠职工,发展的成果由职工共享的发展理念,其根本目的是要构建和谐、健康、可持续发展的新劳研。这是一个系统工程,需要企业各方面广泛参与、齐抓共管,我们建立所党政一把手挂帅的企业文化建设推进委员会,党政工团齐抓共管,主管部门负责日常组织,各部门协调配合的领导体系和工作体系,进一步推进和规范所企业文化建设。企业文化的主体集中体现了企业精神文明建设的主体,企业精神文明建设的主体也是企业全体职工;企业文化是一种以人为本的企业发展经营战略,因此,必须坚持以人为本,强调人的因素。新时期强调加强和改进精神文明建设工作是全面贯彻落实科学发展观,构建和谐劳研所的重要举措,我们把企业文化作为精神文明建设教育的重要内容,不断提升我所企业文化和两个文明建设的整体水平,形成全所一盘棋的向心合力。

2.把锤炼企业精神作为精神文明建设工作的着力点,发挥文化的凝聚力

企业精神是企业文化的主导和精髓,是企业的精神支柱和动力源泉,是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。抓好企业精神的锤炼、弘扬和实践,既体现了企业文化“以人为中心”的根本特征,又是企业精神文明建设的客观要求。企业的凝聚力,是指一个企业具有的综合素质所形成的吸引力。具体地说,企业的凝聚力,能充分发挥职工积极性、创造性,有效整合企业内部资源,适应企业外部环境变化,推进企业发展。面对新经济时代,企业改革与发展面临前所未有的机遇和挑战,近年,我所相继开展了“文化理念格言、文化理念故事”的征集活动,“三创”、“三文明”等评选活动,作为培育企业精神的有效载体,按照构建和谐劳研的要求,从我所实际出发,推进规范我所企业文化建设,赋予企业精神以新的内涵。大力倡导主动服务、全员服务、文明服务”的理念,使“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精

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发布日期:[11-03-10 15:47:54] 点击次数:[] 文章来源: 作者:

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